от jobs.dev.bg

Качества на успешния кандидат

Не си мислете, че на едно интервю трябва да покажете, колко много езици за програмиране знаете. Не си мислете, че най – важното е колко сертификационни изпита на Майкрософт сте взели. Един работодател иска да знае само дали ще можете да си вършите работата и дали ще може фирмата с ваша помощ да се справя по – добре със задачите си. В някои случаи това, че имате някакви сертификати може да помогне за оформянето на мнението на интервюиращия, но като цяло в кандидатите се търсят следните неща:

Умствен потенциал

Всяка фирма търси хора с голям потенциал. Все пак за програмирането се изисква точно това. Няма точна дефиниция за това какво означава човек да е умен. За това има и различни начини на интервю да ви изпробват дали ви "сече пипето". Някои компании използват логически задачи, които нямат никаква връзка с програмирането. Други фирми предпочитат да поставят програмистите пред сериозен реален проблем. И в двата случая на интервю за програмист ще изпитат вашите умствени способности. (Едва ли това е далеч от това, което очаквахте)

Упоритост и борбен дух

Дори и кандидата да е много умен, ако се предава при първата срещната трудна ситуация, то не би се справил с работата. Всеки, който има поне малко опит знае, че не може дори и един работен ден да мине без да се появят леки затруднения. А понякога се случва да има ситуации, които изискват доста упоритост и настойчивост, за да може да бъдат решени. Ако кандидата се предава още на втората минута и не се опитва да намери решение на проблема, то аз лично не бих го наел. В предишната ми работа ми натресоха един цял екип в Индия. Горките хорица на всеки три минути се обаждаха да казват, че са изправени пред ситуация, с която не могат да се справят. В почти всички случаи решението се намираше с едно търсене в някоя от известните търсачки. Те просто, когато видеха грешка или нещо подобно, вдигаха ръце и казваха - "Не мога". Когато провеждам интервюта това е едно от най – основните неща, за които искам да проверя – колко бързо се предава кандидата и кога ще вдигне ръце. Преди години бях на едно интервю, където ме попитаха защо съм напуснал предната си работа. Аз без да давам много подробности казах, че е имало много проблеми. Тогава на интервюто бях попитан: аз какво съм направил, за да подобря нещата; как аз съм се борил и какви мерки съм предприел преди да напусна. Основно искаха да видят дали при първите проблеми излизам с репликата – "Аз напускам" или се боря с проблемите. Което до някъде ни води на следващото нещо, което се търси ....

Да се задържи на работа

Дори и на интервю да се появи идеалният кандидат, който притежава абсолютно всичко необходимо за работата, че даже и още малко повече, ако след 1 месец ще напусне, то фирмата ще натрупа само загуби. Един нов служител започва да работи пълноценно едва след като изминат около два месеца. Новия служител трябва да свикне с : новите код конвенции, новите продукти, да разучи кода и всички вътрешно фирмени практики и процеси (ако съществуват такива). През това време не само, че на новия служител му се плаща, ами и губи времето на поне няколко члена на екипа, които му обясняват новите неща или го напътстват. Към всичко това, ако прибавите и всички нови неща, които се купуват за новия служител като бюро, компютър и подобни, и инвестицията в един нов кадър става солидна. Колкото и добър да е един програмист, ако напусне през първите няколко месеца, то фирмата ще е на загуба. За това, ако на интервю някой породи в мен съмнения, че скоро ще напусне, изобщо не бих го наел, колкото и добър да е.

Да учи лесно

Както на няколко пъти в други статии споменавах, професията на програмиста изисква постоянно да се учи. Новите технологии се появяват доста бързо и старите технологиите бавно, но славно се изтласкват назад. Ако някой служител не може да се приспособява и да учи нови неща, то скоро ще стане излишен за фирмата.

Да може да работи в екип

Това е може би едно от най – важните неща на едно интервю. Няма проекти, които да се правят от един човек (има много много малко изключения). Дори и най – добрият кадър е безполезен, ако не може да се сработва с колегите си. На повечето интервюта ще се опитат да проверят уменията ви за работа в екип.