от jobs.dev.bg

Напускам – не издържам в тази фирма вече!

Напускането на една фирма е трудно решение ( или поне трябва да бъде ), но щом четете тази статия, вероятно, вече обмисляте да се разделите със сегашния си работодател. За съжаление, положението в България сега е такова, че младите хора в ИТ индустрията си сменят прекалено често работата. Това е лошо, както за ИТ фирмите, така и за работниците в ИТ сферата.

Защо е лошо прекалено често да си сменяме работата? Когато провеждам интервю и погледна, че кандидата за последните 3 години е сменил 7 фирми, първото нещо, което ми хрумва е "Какво ще му попречи след 6 месеца да напусне и нашата фирма?". Вероятно, някои от тези фирми са имали проблеми, и вероятно наистина не са можели да задържат кандидата, но също така има и вероятност кандидата за тази позиция да има проблем със задържането си на една и съща работа.

Освен това, едно от най – търсените качества по интервюта, е качеството да се справяш с проблеми. Какви са били проблемите, които карат един кандидат да напусне, вместо да се бори и да остане?

Защо искам да напусна?

Това е основния въпрос. Защо, наистина, искате да напуснете и дали можете да направите нещо, за да промените решението си? Всяка фирма има проблеми и напускайки вашата, единствено ще замените едни проблеми за други. Моето мнение е, че винаги трябва да дадете всичко от себе си, за да оправите проблемите си в сегашната си фирма. И чак, ако след 13 опита ( може и повече ) не успеете, то тогава да мислите за напускане.

Бил съм свидетел на много случаи, когато хора напускат сегашната си работа заради "идеалната" фирма и в последствие се оказва, че новата им работа е даже по – зле. Винаги част от проблема е липсата на достатъчна информация за новия работодател ( ИТ Фирмите в България). Но друга част от проблема е, че хората избират да се предадат и да напуснат, вместо да се борят срещу проблемите. Ако търсите нова работа, повечето от хората, които провеждат интервюто ще искат да видя във вас човек, който се справя с проблемите, а не някой който ги избягва. (Качества на успешния кандидат).

Ако, наистина, решите да напуснете

Ако, въпреки всичко, напускането на сегашната ви работа е единственото решение, то аз бих ви посъветвал да напуснете "цивилизовано". Дайте на работодателя си нужното предизвестие за напускане. Ако работите по проект, то завършете модула, върху който работите или подгответе заместника си. Уведомете работодателя си защо напускате и какво смятате, че може да се подобри във фирмата. Никога не се знае кога в бъдеще пътищата на сегашния ви работодател ще се пресекат с вашите и винаги е по – добре да останете в добри отношения. А даже и никога да не ви се пресекат отново, винаги е по - добре да постъпим правилно.