от jobs.dev.bg

Коя е най - добрата фирма за мен?

Всеки човек е различен и търси различни неща. За това аз ще представя в тази статия какво аз търся в една фирма и на какво бих обърнал най – голямо значение преди да започна работа някъде, а вие преценете какви са вашите критерии и кое е важно за вас.

Постоянен прогрес

В сферата на счетоводството или в сферата на земеделието нещата и технологиите се менят с не много голяма скорост. Ако си счетоводител веднъж като усвоиш занаята и промените са толкова малки, че дори и с години да не научаваш нови неща пак може да си на гребена на вълната. В света на компютрите това не е така. Ако за една година не научавате нови неща технологиите са ви изпреварили. Ако днес сте един от най – добрите и спрете да учите и да се развивате може още в следващите месеци да усетите, че губите позициите си. Ще излязат нови технологии и нови продукти, нови стандарти и нови правила и ако вие не сте запознати с тези новости, няма как да сте на гребена на вълната. Даже още по зле, ако няколко години подред не учите нови неща можете да свършите на опашката за безработни (кофти тръпка). За това, когато избирам фирма най – важното за мен е дали на тази работа ще мога да уча нови неща, дали ще мога да се усъвършенствам и да напредвам в желаната от мен посока. Ако няма да имам тази възможност не бих приел работата.

Аз лично винаги се интересувам от какви хора ще се уча в дадена фирма и дали ли има гениални кадри , които да разказват тънкостите в занаята. Ако няма, то може да има обучения, външни лектори или дори поне да се насърчава разучването на нови технологии. Общо взето въпроса е какъв начин аз ще се уча и по какъв начин ще напредвам.

Стрес и напрежение

Работил съм на места където всичко се правеше под стрес и имаше много голямо напрежение. Оставахме на работа до малките часове на нощта и почти не спяхме. Не ме разбирайте погрешно, не е толкова лошо някой път да останеш след работа, но когато това е почти всеки ден и напрежението расте и стреса взима превес, то фирмата не е за мен. Има някои фирми, в които шефовете крещят и викат на работниците и се излива толкова гадост и помия, че просто не си заслужава, дори и парите да са доста привлекателни.

Хората с които ще работя

Ако си направим една проста сметка от 24 часа в денонощието човек прекарва 8 часа в сън, 8 часа на работа + 1 обедна почивка, 2 часа в път от и за работа, 2 часа за житейски въпроси, като чистене, пране и подобни. И от оставащите 3 часа прекарваме малка част с приятели и любими хора. Погледнато от тази страна прекарваме минимум 3 пъти повече време с колегите в работна обстановка отколкото с приятели. И поради това един от най – важните критерии за това дали ни харесва работа е дали колегите са добри, дали се разбираме с тях и дали ще си паснем. За съжаление много рядко можем да преценим какви ще са ни колегите предварително. Често хората, с които ще работите са тези, които провеждат интервюто и за това е много важно да прецените дали бихте могли да работите с тези хора. Много рядко, някоя фирма ще ви запознае с екипа преди още да сте се съгласили, но има начин да си направите ваше проучване за това, какви хора работят в дадена фирма и в даден екип. Също така можете да използвате информацията предоставена в този сайт за ИТ фирмите в България и да придобиете поне основна информация за фирмите.

Работна обстановка

Работната обстановка също е важна. Човек работи спокойно, когато няма шум и не умира от студ или от жега. Работил съм във фирми, където дори и в най – топлите дни на лятото ( 40 градуса на сянка ) шефа разказваше как няма нужда от климатик. Така, че има значение и каква е работната обстановка. Но аз бих ви препоръчал да не ставате много педантични за всяка дребна подробност. Достатъчно е да не е отвратителна работната обстановка и всичко друго е хубаво да го има, но прекалената взискателност в тази посока не е много добре. Особено ако покажете това на интервю. Виждал съм хора, които мрънкат за това, че нямало кафе машина на работата. Ами замислете се дали това е най – важното.

Заплащане

Много хора подлъгани от алчност избират фирми с по – високи заплати и се натъкват на лошо отношение, лошо ръководство и никакви перспективи за научаване на нови неща. На последно място за мен е заплащането. Заплатите на програмистите в България ( а и по целия свят) са достатъчно високи за да покрият разходите по основните нужди на човек. Аз всеки път като избирам фирма се сещам за една поговорка "Богат е не този, който има най-много, а този, който се не се нуждае от много. " Разбира се, че е хубаво да взимате повече пари, но за мен това не би било най – определящото.

Още веднъж това е начина по който аз избирам къде да работя. За вас може е коренно различно.